Действия работодателя в день увольнения работника

В связи с поступлением в адрес Государственной инспекции труда обращений с вопросом о том, что должен сделать работодатель в день увольнения работника, поясняем.

Работодатель не позднее дня увольнения работника должен ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника - выдать заверенную копию этого приказа.

В день увольнения работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Работодатель обязан в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором). Обращаем внимание, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работодатель не оформил увольнение должным образом или не произвел своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре любым из возможных способов: через единый портал государственных и муниципальных услуг, через официальный сайт Инспекции труда, посредством интернет-сервиса «Онлайнинспекция.РФ» в сети «Интернет», раздел «Сообщить о проблеме», а также в суд.