Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре напоминает, что с декабря 2019 года изменился порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
С указанной даты в случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении является исполнительным документом.
В случае, если решение о принудительном исполнении работодателем не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется государственным органом, выдавшим предписание, на исполнение в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Обращаем внимание, что согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Работники, в свою очередь, имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель и (или) уполномоченные им лица, допустившие задержку заработной платы, выплату заработной платы не в полном объеме, ниже минимального размера оплаты труда и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
Версия для слабовидящих
