В ТК РФ могут вернуть законодательное определение минимального размера оплаты труда

Законопроект, предусматривающий определение в ТК РФ понятия "минимальный размер оплаты труда", разработанный депутатомСергеем Катасоновым, вчера внесен в Госдуму.

Предлагается дополнитьст. 129 ТК РФопределением понятия"минимальный размер оплаты труда"(МРОТ). Под этим термином предполагается понимать вознаграждение затруд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Также в определении планируется предусмотретьисключение из состава МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат.

Напомним, что ранее трудовое законодательство содержало определение МРОТ, в том числе, с указанием на то, что в его величину не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Данная норма была исключена из ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации".

Необходимость внесения предлагаемых изменений автор документа связывает с тем, что с момента исключения понятия МРОТ изТК РФ в его величину стали включаться компенсационные, стимулирующие и социальные надбавки.

В соответствии с ч. 3 ст. 37Конституции РФкаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как отмечается в пояснительной записке к проекту, предлагаемая нормапозволит соблюстиосновные правовыепринципы организации оплаты труда:

·равная оплата (без какой-либо дискриминации) за равноценный труд;

·зависимость дифференцированной оплаты труда  от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;

·зависимость оплаты труда от трудового вклада работника и ее не ограничение максимальным размером.

Если документ будет одобрен, изменения вступят в силус 1 января 2014 года.

Текстзаконопроекта № 434587-6"О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалы к нему размещены на официальном сайте Госдумы.

Источник:ИА "ГАРАНТ"