Результаты проверок Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2013 году

Государственная инспекция труда в Мансийском автономном округе - Югре продолжала контрольно - надзорную деятельность в области соблюдения трудовых прав граждан на предприятиях, в организациях, учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа.

Государственные инспекторы труда планируют свою работу на основе утвержденного руководителем  Гострудинспекции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и согласованного с органами прокуратуры плана контрольно-надзорных мероприятий на 2013 год.  Квартальные планы и месячные графики проверок подконтрольных предприятий, организаций, учреждений согласовываются с руководством Гострудинспекции в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в 2013году проведено 2845 различных проверок (в 2012 году –2698).

В результате вмешательства государственных  инспекторов труда в 8 случаях отменены незаконные дисциплинарные взыскания (в 2012 году – 30 случаев), отменены 3 незаконных приказа об увольнении работников (в 2012 года – 5 случаев), 109 трудовых договоров оформлены по требованию госинспекторов труда (в 2012 году – 22 случая), 671 лицо отстранено от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда (в 2012 году – 436 лиц).

За допущенные нарушения трудового законодательства за 2013 год привлечены к административной ответственности 1627 должностных и юридических лиц (в  2012 году  - 1532 лица). Общая сумма наложенных штрафов составила 14 млн. 551 тыс. руб., 476 должностных лиц предприятий и организаций привлечены к дисциплинарной ответственности (в 2012 году – 7 млн. 783 тыс. рублей).

В органы прокуратуры и следствия  направлено 303 материала для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства (в 2012 году – 258).

В ходе проверок в 2013 года Государственной инспекцией труда было выявлено 9558 нарушений трудового законодательства РФ (в 2012 году - 10583).

Проведенный анализ нарушений трудового законодательства, выявленных за отчетный период показывает, что наибольшую долю нарушений основных институтов трудового права составляют нарушения (рис. 2), связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда – 2645 (27,6%); оплатой труда – 1777 (18,6%);трудовыми договорами – 1742 (18,2%); рабочим временем и временем отдыха – 1000 (10,4%);проведением аттестации рабочих мест по условиям труда – 492 (5%); проведением медицинских осмотров работников – 425 (4,4%);соблюдением установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве - 362 (3,8%); проведением медицинских осмотров работников – 342 (3,5%); санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников – 268 (2,8%) и др.

По результатам проверок предприятий и организаций в 2013 года в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства Государственной инспекции труда выдано 1468 предписаний (в 2012 году – 1379), из которых исполнено 1406 (95,7%).

Анализ проверок предприятий и организаций Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе - Югре свидетельствует, что основными причинами нарушений трудового законодательства Российской Федерации продолжают являться:

- неудовлетворительное экономическое и финансовое положение средних предприятий и организаций малого и среднего бизнеса;

- отсутствие эффективных и действенных экономических методов и административных механизмов, побуждающих работодателей к безусловному соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-    слабая эффективность ведомственного и регионального контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации;

- полное прекращение финансирования и материально-технического обеспечения мер по промышленной безопасности и охране труда;

- низкий уровень правовых знаний и дисциплины руководителей организаций, должностных лиц и персонала;

- отсутствие многих нормативных правовых актов, принятие которых вытекает непосредственно из статей Трудового кодекса РФ, и сохранение актов, которые не

соответствуют сложившимся после принятия кодекса социально-экономическим отношениям.