Профилактика COVID-19 в организациях – рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ

Одно из эффективных средств противодействия распространения коронавируса – переход на удаленную работу на дому.

Как перевести сотрудника на удаленную работу на дому?

1. Определить списки работников, порядок организации работы, график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнение.

2. Издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников. Перевод должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

3. Уровень оплаты труда с переводом на удаленную работу на дому не меняется.

Рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах:

- обеспечить оптимальный режим работы: максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции; отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер; ввести гибкий график работы;

- не допускать к работе работников с признаками респираторного заболевания (входная термометрия);

- проветривать кабинеты;

- обеспечить средствами для дезинфекции рук;

- увеличить время работы столовых в целях исключения скопления людей в обеденный перерыв и организовать еду «на вынос», использовать одноразовую посуду;

- часто проводить влажную уборку с применением антисептиков (непосредственно на рабочем месте – клавиатура, мышка, стол), минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфицируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования. https://www.instagram.com/p/B9_LCGhoKqy/?igshid=py77nal3jpkb