Проведена совместная проверка с органами прокуратуры

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре провела совместную внеплановую выездную проверку с Югорской межрайонной прокуратурой  в ООО «ИнвестСтройКом» на предмет оформления трудовых отношений с работниками и наличия задолженности по оплате труда.

В ходе проверки установлено следующее: на предприятии оформлены трудовые отношения только с тремя работниками (руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер), остальные работники оформлены по договорам гражданско- правового характера (далее по тексту - ГПХ). По всем договорам ГПХ имеются признаки трудовых отношений: работа по правилам внутреннего трудового распорядка, работой указанных работников руководят должностные лица предприятия, в оформленных договорах ГПХ указаны так же требования трудовых договоров, а именно: 

- Работники принимаются на определенные профессии, а не на объем работы;

-п.1.1 договора ГПХ указано, что исполнение обязанностей регулируется ТК РФ и указаниями администрации предприятия, то есть работой работников по ГПХ руководят должностные лица предприятия;

-п.1.2 договора ГПХ четко указывает, что работа таких работников трудовым законодательством, Правилами внутреннего распорядка и т.д. Таким образом, регулируется работа по трудовым отношениям;

-п..1.3 договора ГПХ определяется для работника основным местом работы;

- п.1.3.1, 1.3.2 определяется вахтовый метод работы, устанавливается продолжительность вахты;

-Разделом 2 Рабочее время: устанавливается продолжительность рабочей смены, выходной день воскресенье;

-Разделом 3 Обязанности сторон: на работника возложили обязанности по исполнению требований ТК РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, выполнение приказов, распоряжений должностных лиц предприятия, работники по ГПХ могут привлекаться к сверхурочным работам, в ночное время, выходные и праздничные дни и т.д.;

- п.3.2.1 Работники по ГПХ на работников составляется табель рабочего времени и после этого получают заработную плату;

-п.3 договора ГПХ Работодатель так же берет на себя обязанности по обеспечению требований охраны труда, выплаты ежемесячно заработной платы, обеспечения спецодежды, оценивать трудовой вклад работников в соответствии с требованиями ТК РФ;

-Разделом 4 Оплата труда, так же все регулируется требованиями трудового законодательства РФ. Так же этим разделом предусмотрено дисциплинарное воздействие на работника, что применяется только к трудовым отношениям;

-Раздел 7 Расторжение трудового договора: договор расторгается на условиях требований трудового законодательства.

На основании требований ст.11 ТК РФ на лиц, работающих по договорам ГПХ, требования трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, не распространяются.

У Государственной инспекции труда отсутствуют полномочия о признании гражданско- правовых отношений - трудовыми. Поэтому, сотрудники, работающие по договорам ГПХ, могут лично, или их законные представители, обратиться в суд на признание работы по ГПХ работой по трудовым отношениям.

Материалы проверки предоставлены в Югорскую межрайонную прокуратуру.