Трудовой Кодекс на защите материнства и детства

Действительность настоящего времени показывает, что работодатели неохотно берут на работу молодых женщин из-за опасения, что они уйдут в декрет, а молодых матерей - из-за частых больничных. Нередко руководители допускают нарушения и в отношении уже работающих женщин.

Данная целевая аудитория является одной из социально-незащищенных в сфере трудовых отношении между работником и работодателем в случае не знания ими своих трудовых прав и обязанностей.

«Нечистоплотные работодатели», пользуясь правовой неграмотностью работников (женщин), а зачастую и в силу своей неосведомленности в области трудового права, довольно часто идут на нарушение трудовых прав женщины. Чтобы «сэкономить» на декретных (все затраченные работодателем средства возвращаются работодателю Фондом социального страхования после представления необходимых документов), будущих матерей зачастую принуждают написать заявление на увольнение «по собственному желанию», а иногда даже увольняют «задним числом».

Практика показывает, что в случае судебных разбирательств, руководство предприятия утверждает, что работницей до их сведения не была доведена информация о ее состоянии беременности ни устно, ни в виде представления соответствующих документов.

Бояться озвучивать будущее пополнение в своей семье не стоит - закон стоит на стороне матерей, в том числе и будущих. Надо помнить, что трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд гарантий: женщина в положении имеет больше прав и привилегий, чем остальные сотрудники. Чем раньше сотрудница официально уведомит работодателя о своем положении, тем лучше для нее. Для этого надо принести справку из женской консультации, где беременная стоит на учете.

Трудовым законодательством РФ предусмотрен только один случай увольнения беременной женщины - если предприятие ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной, а также родителя или опекуна, если он имеет ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Статьи 96 и 99 ТК РФ предусматривают, что беременные к работе в ночное время и сверхурочной работе не допускаются.

Согласно статьям 122 и 127 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Не допускается отзыв сотрудницы из данного отпуска. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным при их заявлении и медицинском заключении нормы выработки и обслуживания снижаются, или женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отпуск по беременности и родам, а также выплаты регулируются статьей 255 ТК РФ: до родов - 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84) и после родов – отпуск предоставляется 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двоих и более детей - 110) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В течение 11 месяцев настоящего года в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре поступили обращения более 200 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, или собирающихся в ближайшее время стать мамами. Большинство вопросов носят однотипный характер, поэтому обобщив их, специалисты государственной инспекции труда подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

1. Предусматривает ли Трудовой Кодекс перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу?

ОТВЕТ: В соответствии с медицинским заключением и по письменному заявлению беременной женщине снижаются нормы выработки и обслуживания либо эта женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

2. Может ли работодатель по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

ОТВЕТ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, оформленную в письменной форме. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

3. Для оформления отпуска по беременности и родам, какие необходимо беременной женщине предоставить документы?

ОТВЕТ: Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности и письменное заявление о предоставлении отпуска.

4. Имеет ли право работодатель направлять беременных женщин в командировки?

ОТВЕТ: Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

5. Возможно ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а в частности с испытательного срока?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение с испытательного срока является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

6. Может ли работодатель уволить работницу в период беременности в случае истечения срочного трудового договора?

ОТВЕТ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

7. Предусмотрены ли трудовым законодательством гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

ОТВЕТ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

8. Входят ли в стаж для начисления северной надбавки за работу в сложных климатических условиях период отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет.

ОТВЕТ: Да, отпуск по беременности и родам включается в трудовой стаж, необходимый для начисления надбавки за работу в сложных климатических условиях.

9. Можно ли воспользоваться льготой по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: В соответствии с п. 40 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» женщина, имеющая право на льготу по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, может воспользоваться ей, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Для того, чтобы воспользоваться данной льготой, женщина должна проработать в двухлетний период для предоставления указанной льготы в учреждении не менее 6 месяцев, при этом она не должна прерывать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Повышение правовой грамотности женщин – одно из приоритетных направлений в информационно-консультационной работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.