Об увольнении по собственному желанию

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре напоминает, что о желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. 

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее двух недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию по старости;

- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию – за 3 дня: для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей; для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев; для работников, занятых на сезонных работах.

Не менее чем за 1 месяц о желании уволиться должны предупредить: руководители организации; спортсмены; тренеры.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.